¡Hola! Soy Thomas. Ofrezco formaciones y dinámicas de inteligencia colectiva, como el Mural del Clima (Climate Fresk workshop) y muchas otras. Mi objetivo es ayudar a las organizaciones y a sus miembros a comprender mejor un mundo cada vez más impredecible y a replantear sus estrategias en consecuencia.

También soy coordinador del Mural del Clima en España

Un mundo cada vez más impredecible

Desde 2019, me dedico a acompañar a las organizaciones que desean y/o necesitan comprender y actuar frente a las grandes transformaciones de nuestra época.

Para ello, desarrollo y propongo dinámicas de inteligencia colectiva sobre diversos temas estratégicos, entre ellos:

DESAFÍOS AMBIENTALES Y SOSTENIBILIDAD

La biodiversidad, el clima (...) son pilares fundamentales de los que todos dependemos, tanto como individuos y como sociedad.

Es fundamental comprender el impacto que tenemos sobre el medio ambiente, pero también el que este tiene sobre nosotros.

ACCELERACIÓN TECNOLÓGICA

El desarrollo de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la digitalización en general está transformando nuestro día a día.

Nos facilita la vida, pero también altera la sociedad y los ecosistemas (economía, trabajo, salud, geopolítica, etc.)

FUTUROS EMERGENTES

Las tendencias socioeconómicas, la polarización de los discursos y los cambios demográficos (…) constituyen retos tan relevantes como los desafios ecológicos y tecnológicos.
Estas dinámicas a largo plazo nos invitan igualmente a replantearnos el futuro.

Entender y repensar sus estrategias

Gracias a herramientas y dinámicas de inteligencia colectiva.

Desde actividades de sensibilización (talleres, dinámicas de team building, eventos corporativos…) hasta formas de acompañamiento más profundas.

CONCIENCIACIÓN

Sensibilizando sobre la ecología, la sostenibilidad y los otros desafíos contemporáneos

A través de experiencias colectivas impactantes que refuercen los conocimientos y la cohesión de equipos

FORMACIÓN

Incrementando el nivel de compromiso de los colaboradores

Formando a “embajadores”del cambio

Explorando nuevas formas de colaboración

TRANSFORMACIÓN

Mapeando fuerzas, limitaciones y puntos ciegos

Proyectandose hacia futuros viables y deseables

Reflexionando sobre la razón de ser de las organizaciones

Algunas de mis herramientas

Algunas organizaciones con las que he trabajado